深圳才储网络有限公司

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企业简介 深圳才储网络有限公司是国内首家专业基于大数据人力资源管理服务商, iResearch 艾瑞等权威数据显示,才储大数据人格分析市场份额稳居第一。才储与企业的合作模式:首先由企业选出表现优异的员工,对其进行人格测试,据此得出在某一岗位成绩斐然之人的性格特征。才储依托众多企业的人才性格分布,与模型本身的预测进行对比验证,对模型预测结论进行适当改善,以此帮助企业更科学进行人岗匹配。这种企业服务模式的关键在于根据数据验证重构模型,并引入多个模型交叉测评,如此方能避免用外国模型测评中国人出现解读偏差、或维度单一不准确。目前,才储已经和包括华为、招商银行在内的 700 多家企业展开合作,拥有近30万组企业员工数据。旗下的APESK系统除了各种经典性格测试及岗位应用测试,还有各项经典智力测验及不断更新的才储智力测验。APESK大数据常模系统目前拥有5800万海量常模。 如:瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选、法国门萨智商测试、挪威门萨智商测试、 丹麦门萨智商测试、综合智力能力测试、瑞文高级推理测试、视觉-空间智力测试、 数理-逻辑智力测试、词汇推理能力测试、立体图形思维能力测试、数字推理能力测试、平面思维能力测试、 标准智商测试、GCT逻辑推理能力测试、OTF之计算力模拟测试、思维能力测试等。

深圳才储网络有限公司是国内首家专业基于大数据人力资源管理服务商, iResearch 艾瑞等权威数据显示,才储大数据人格分析市场份额稳居第一。才储与企业的合作模式:首先由企业选出表现优异的员工,对其进行人格测试,据此得出在某一岗位成绩斐然之人的性格特征。才储依托众多企业的人才性格分布,与模型本身的预测进行对比验证,对模型预测结论进行适当改善,以此帮助企业更科学进行人岗匹配。这种企业服务模式的关键在于根据数据验证重构模型,并引入多个模型交叉测评,如此方能避免用外国模型测评中国人出现解读偏差、或维度单一不准确。目前,才储已经和包括华为、招商银行在内的 700 多家企业展开合作,拥有近30万组企业员工数据。旗下的APESK系统除了各种经典性格测试及岗位应用测试,还有各项经典智力测验及不断更新的才储智力测验。APESK大数据常模系统目前拥有5800万海量常模。 如:瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选、法国门萨智商测试、挪威门萨智商测试、 丹麦门萨智商测试、综合智力能力测试、瑞文高级推理测试、视觉-空间智力测试、 数理-逻辑智力测试、词汇推理能力测试、立体图形思维能力测试、数字推理能力测试、平面思维能力测试、 标准智商测试、GCT逻辑推理能力测试、OTF之计算力模拟测试、思维能力测试等。

企业自述
企业工商

企业优势

才储拥有百人的专业团队,团队核心成员一半来自国内知名高校心理学专业、一半来自科技公司的技术、数据分析部门。团队是由神经外科研究生、精神分析学研究生、心理学研究生、网络及软件工程师组成的兴趣小组,专注本土环境对人格分类量表影响的研究、性格类型与岗位匹配性研究,提倡更人性化、个性化以及发掘每个人独特潜力和天赋的角度研究实践及优化人格测量模型,是一群执着于梦想的人,相信伯乐的力量和团队的力量。12年的常模积累,为用户提供有数据支撑的靠谱评估技术。12年的量表比对验证、模型优化和数据积累。才储依托众多企业的常模分布,与模型本身的预测进行对比验证, 对模型预测结论进行适当改善,以此帮助企业更科学进行人岗匹配。才储不仅支持多种基础及应用量表的选择,更有针对具体岗位的自定义维度组卷测试。

主创团队

徐浥融 法定代表人
担任法定代表人

产品服务

才储荣格

荣格是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过荣格模型,性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。

DISC

DISC完整版报告涵盖了众多直观的因素呈现,比如候选人于团队的正面特征,于团队的价值,应对团队中的冲突、谈判作风、压力状态、如何有效管理、不同职业领域表现预测以及发展建议。

才储PDP

PDP简易版将人的人际风格分为五种:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人,各具特点。通过进行简易版测试,可以了解自己的行为风格,进而去扬长避短。

16PF

16PF测验由美国伊利诺州立大学雷蒙德·卡特尔教授编制。采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法,确定了十六种人格特质,并据此编制了测验量表。

APESK专业选择测试

APESK系统除了各种经典性格测试及岗位应用测试,还有各项经典智力测验及不断更新的才储智力测验。

Ninehouse

Ninehouse起源于2000年前的人性学,后美国心理学家海伦·帕玛(Helen Palmer)将它用作研究人类行为及心理的专业课题,被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材,成为心理研究课程。

销售岗测评

针对销售(业务)人员的二十一项基本胜任素质进行细分评估: 沟通表达、人际交往、成就动机、行动力、挑战意识、学习能力、解决问题、亲和力、情绪稳定、灵活性、目标意识、主动性、责任心、说服力、时间管理。

职业锚

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院,美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组,对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎而成。

TKI冲突模型

TKI 冲突模型是目前全球最主要的冲突管理评价方法,被专家们用来学习各种不同的冲突处理方式以及它对个人及团队的影响。

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